济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才(nàcái)，发求贤令。”这是济南“黄历”上(shàng)写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域(lǐngyù)心(xīn)与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应(xiàoyìng)”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量(zǒngliàng)突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更(gèng)动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区(qū);

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成(biànchéng)了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最(zuì)善于用自己的停留证明(zhèngmíng)：一座城市的“人才引力”，从来不是(shì)靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问(wèn)，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实(qíshí)，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度(dù)”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心(yòngxīn)用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用(yòng)、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮(xiǎngliàng)，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着(zhe)济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻(xīnwén)里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区(yuánqū)，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才(réncái)服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都(dōu)能轻松落户;

　　济南打破(dǎpò)了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间(chējiān)的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的(de)“候鸟(hòuniǎo)专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

　　沿袭城市开放精神，济南(jǐnán)成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增(xīnzēng)青年人才超15万，这些年轻人，带来(dàilái)的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质，是(shì)“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职(qiúzhí)-创业-成家-发展”的每(měi)一步，让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双(yīshuāng)托底的手：本科毕业生能(néng)申请每月700元的租房补贴，硕士(shuòshì)、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年(qīngnián)友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划：有的小区专门设置(shèzhì)了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床(chuáng)”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵(jǔzhèn)成了最强后盾(hòudùn)。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等(děng)全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团”牵线，用上(shàng)共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才(réncái)住房保障体系，推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打(zhǔdǎ)一个“生活无忧(wúyōu)”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚(luòjiǎo)”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现(tǐxiàn)在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育(xuǎnyù)人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务(rènwù)情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角(zhǔjué)”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维(sīwéi)转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市(chéngshì)的生存(shēngcún)智慧：不(bù)盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本(chéngběn)与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是(shì)城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城(quánchéng)）